Effektiva möten

2011-01-30

Har du hamnat i en ond cirkel där det ena långa mötet avlöser det andra? Då gäller det att sätta stopp och tänka över hur ni på ditt företag hanterar möten. Det finns många olika typer av möten och därför går det inte att skapa en mall som passar alla.

Beroende på mötets mål så varierar det optimala sättet att hantera det. Vad vill ni ha ut av er tid? En tydlig agenda och målsättning kommer hjälpa er att fokusera rätt. Vem ska ta del av ert resultat och hur ska ni rapportera det?

Att hantera konflikter är en viktig del av mötesrutinen. Konflikter kan vara konstruktiva och ta gruppen framåt om dom hanteras rätt. Mötesledarens roll är framförallt att leda och organisera arbetet, det innebär att ledaren får ta ett steg tillbaka för att skaffa sig överblick och kunna coacha deltagarna. Kanske behöver du också sätta upp mötesregler såsom avstängda mobiltelefoner och datorer.

Lämna en kommentar